Management de transition ou interim management : une autre réponse à vos besoins
Atava, en tant que cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace propose également les services de management de transition et d’interim management à Strasbourg en Alsace. Au travers un partenariat avec une société de portage salarial à Strasbourg en Alsace, nous proposons des managers de transition qui peuvent intervenir en fait sur toute la France mais également à l’étranger.
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Management de transition : une nouvelle forme d’emploi
Qu’est-ce qu’en fait le management de transition, appelé également interim management. Le management de transition consiste en fait à confier provisoirement, c’est à dire pour une durée définie, la direction d’une entreprise ou d’un département à un manager opérationnel externe. Ce dernier va donc intervenir en fait, le plus souvent, pour accompagner une phase de changement ou un projet de transformation. Vous étiez en fait à la recherche d’un expert en CDI ou CDD ? Mais est-ce que la solution n’est pas de passer par une solution de management de transition. Si donc vous souhaitez :- Répondre à un besoin de flexibilité. Vous nous confiez alors en fait provisoirement la direction d’un service, d’un département ou bien d’une organisation.
- Amorcer un projet de transformation, une période de transition, ou bien également vous accompagner dans une période de changement.
Pourquoi faire appel à l’interim management
Faire appel à une prestation de management de transition ou d’intérim management à Strasbourg en Alsace ou partout en France, peut ainsi s’avérer une solution avantageuse pour répondre à un besoin provisoire. La solution peut également s’avérer être une excellente opportunité pour tester également les compétences d’un candidat dans la réalité opérationnelle de votre entreprise. Et ainsi, elle peut donc s’avérer un fabuleux tremplin pour un futur CDI.
Management de transition : quelles compétences.
C’est le plus souvent au niveau du comité de direction que les missions pour des managers de transition sont en fait effectuées. La plupart des missions concernent les fonctions de direction générale. Les qualités d’un manager de transition sont donc :
- Expérience solide.
- Mobilité
- Capacité d’adaptation
- Leadership.
- Orientation vers les objectifs et les résultats.
Intérim management ? Pour quelle mission de management de transition ?
Les entreprises font le plus souvent appel à des managers de transition lorsqu’elles sont confrontés en fait à des événements tels que :
- Le départ, l’absence, le délai de recrutement d’un cadre.
- Le changement d’organisation.
Lorsque l’entreprise ne dispose pas alors des compétences nécessaires en interne, le manager de transition peut intervenir.
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Une méthodologie structurée
Grâce à nos recruteurs spécialisés en recrutement par approche directe, cabinet spécialisé en management de transition, nous ne faisons pas que vous fournir un professionnel expérimenté sur mesure. Nous accompagnons nos clients dans le cadre d’une méthodologie structurée, gage de réussite d’une mission de management de transition
Le Manager de transition, une réponse pérenne pour votre entreprise
Un cabinet d’intérim management et management de transition à Strasbourg et en Alsace.
Nos managers de transition sont généralement des salariés ou des indépendants travaillant par les biais de L’Offre Portage, notre société de portage salarial.
Qualités professionnelles et humaines sont les maîtres mots d’un expert en management de transition. Elles se caractérisent par sa disponibilité, son écoute et sa flexibilité. Il peut remplacer au pied levé un directeur.
Les bénéfices de faire appel à un cabinet d’interim management ou management de transition.
Le management de transition vous apporte notamment les bénéfices :
- De gérer un projet de façon temporaire avec efficacité
- D’obtenir des résultats et des solutions concrètes dans un délai réduit.
- De profiter d’une véritable objectivité.
- D’avoir la garantie d’un projet abouti et réussi.
- De maîtriser ses coûts.
