Un cabinet de chasseurs de têtes à Paris et Strasbourg en Alsace pour recruter vos talents
Atava est un cabinet de chasseurs de têtes à Paris et Strasbourg.
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Un cabinet de chasseurs de têtes, c’est quoi ?
Chasseurs de têtes ou recruteurs ?
Chasseurs de têtes et recruteurs : définitions
Les missions des professionnels du recrutement sont d’apporter des solutions rapides aux besoins en ressources humaines des entreprises.
Que sont les chasseurs de têtes ou « headhunters » ?
Les chasseurs de têtes sont des personnes dont la mission est de découvrir des talents dans un domaine très précis. Des cadres supérieurs, des dirigeants et des profils spécialisés notamment les profils pénuriques comme dans les secteurs du commerce et marketing, de l’informatique ou de l‘ingénierie.
Vous pouvez faire appel à un headhunter freelance, engager un cabinet indépendant spécialisé comme ATAVA ou encore un grand cabinet international. Avant de se lancer dans le processus de recrutement ou dans la « chasse », le headhunter doit collaborer étroitement avec l’entreprise cliente afin de :
- Déterminer le profil et les qualifications nécessaires pour occuper le poste à pourvoir ;
- Connaître votre secteur d’activité sur le bout des doigts pour identifier les meilleurs profils au vu de vos besoins.
À l’issue de ce travail préliminaire, les chasseurs de têtes peuvent se lancer dans la mission proprement dite :
- Faire le travail de sourcing, c’est-à-dire la recherche des personnes candidates par le biais de son réseau, des bases de données disponibles et des réseaux professionnels.
- Approcher directement les personnes au profil intéressant pour les convaincre d’envisager une nouvelle opportunité de carrière.
- Sélectionner les meilleurs profils pour le poste à pourvoir.
- Présenter sa sélection de talents.
Qu’est-ce qu’un recruteur ?
Souvent confondu avec le chasseur de tête, le recruteur est chargé de trouver de nouvelles personnes salariées pour l’entreprise cliente.
Une entreprise peut avoir une équipe de recrutement interne ou faire appel à un cabinet externe à son organisation. La personne chargée du recrutement gère le processus dans son intégralité.
Elle rédige et publie les annonces. Assure la sélection des candidats et des collaborateurs potentiels jusqu’ à l’intégration des nouveaux membres au sein des équipes.
Quelles sont les principales différences entre chasseurs de têtes et recruteurs ?
La chasse de tête ou aussi appelée executive search est souvent confondue avec le recrutement traditionnel. Et pour cause puisqu’en fait l’objectif est le même. Recruter le talent idéal pour répondre aux besoins de l’entreprise cliente. Mais qu’est-ce qui différencie donc les deux professions ?
La spécificité du profil cible
Tandis que le cabinet traditionnel peut réaliser un recrutement de masse, le plus souvent par annonce, le chasseur de tête se concentre généralement sur les profils bien ciblés. Des profils « pénuriques » ou des profils stratégiques nécessitant une forte confidentialité et discrétion.
La difficulté à trouver la perle rare conduit souvent les chasseurs de têtes à cibler des personnes qui occupent déjà un poste dans une autre entreprise et à la convaincre de venir chez leur client. Souvent, il s’agit de postes de cadres ou de haut management.
Certains cabinets de recrutement ont des spécialisations métier et géographiques. Ils interviennent sur tous types de contrats, notamment sur les CDD. Les chasseurs de têtes quant à eux, se concentrent sur les CDI ou également sur des managers de transition.
La méthodologie d’approche
Le processus classique veut que le candidat postule via une annonce auprès du recruteur. Dans le domaine de la chasse de tête, c’est l’inverse : les chasseurs de têtes approchent directement le talent pour le solliciter.
La relation avec l’entreprise cliente.
L’entreprise est susceptible d’établir une relation professionnelle durable avec le cabinet de recrutement. Sa polyvalence lui permet de répondre à la plupart de vos besoins en RH. Ainsi, vous établissez des habitudes de travail qui favorisent le workflow. Les chasseurs de têtes réalisent des missions plus ponctuelles en intervenant en cas de besoin de ressources spécifiques pour des postes clés, souvent à haute responsabilité. Ses méthodes de travail sont discrètes, ce qui constitue un atout pour préserver la confidentialité des données de l’entreprise
Comment choisir entre recruteurs ou chasseurs de têtes pour embaucher ?
Le choix entre chasseurs de têtes et recruteurs doit se faire selon les besoins spécifiques. En tant qu’employeur, vous pouvez privilégier le cabinet de recrutement traditionnel si le poste à pourvoir ne présente pas de difficultés techniques et si l’impact économique sur votre entreprise est modéré. Orientez-vous vers la chasse de tête si vous cherchez :
- un cadre ou autre profil de haut niveau
- une personne active pour laquelle la confidentialité est de rigueur
- un candidat disposant d’une expertise rare.
- un profil en pénurie.
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