Coaching d'entreprise ou coaching en entreprise ?
Atava Coaching propose les services de coaching en entreprise à Strasbourg et en Alsace et de coaching d’entreprise. Nous faisons effectivement la différence entre le coaching en entreprise avec le coaching d’entreprise.
- Le coaching en entreprise correspond au coaching professionnel individuel ou d’équipe qui se déroule dans le milieu de l’entreprise.
- Le coaching d’entreprise ou d’organisation est une particularité de l’offre d’Atava Coaching. Il consiste à coacher la personne morale en tant que telle.
Le coaching en entreprise s’est largement développé depuis quelques années alors qu’il n’y a pas si longtemps, seuls quelques professionnels avaient la chance ou le privilège de faire appel à un coach professionnel. Ainsi, au fil des années, le coaching est devenu un accompagnement indispensable pour les managers et dirigeants d’entreprise. Cela est dû principalement au fait que :
- Le concept de manager-coach qui s’est développé n’a pas marché car ces deux métiers ne sont en fait pas compatibles
- Les dirigeants et les managers supportent une pression forte et se sentent parfois seuls pour relever des challenges souvent très difficiles.
Le coaching en entreprise sous la condition qu’il soit réalisé par des coachs professionnels certifiés, apporte ainsi le soutien et le recul dont ont besoin ces managers et ces dirigeants à des moments clés de leur parcours professionnel.
Au cours de notre premier rendez-vous, nous discuterons de vos objectifs. Notre objectif est de comprendre vos besoins, votre demande, afin d’établir ensemble le plan d’actions approprié.
Ce que c’est..
Atava Coaching propose les services de coaching en entreprise à Strasbourg en Alsace pour donner la possibilité pour un manager ou un dirigeant de :
- Prendre du recul et se remettre en question
- Identifier ses ressources pour préparer ses actions
- Travailler son réseau
- Trouver le juste équilibre de vie entre sa vie privée et sa vie professionnelle.
- Développer sa confiance en soi.
- Gérer ses émotions
- Faire face au changement
Le résultat est directement opérationnel. Il est défini contractuellement en début de mission, entre le bénéficiaire du coaching, son manager ou le DRH et le coach.
Chez Atava Coaching nous distinguons trois formes de coaching en entreprise.
Ce que ce n’est pas…
Il se distingue à la fois du conseil, de la formation, et de la psychothérapie. L’objet du coaching n’est pas de fournir une solution, ni de transmettre un savoir, ni de soigner d’anciens troubles psychologiques.
Quatre formes de coaching en entreprise pour quatre accompagnements différents.
De collaborateurs
Séances individuelles de coaching de développement personnel sur des problématiques professionnelles
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Coaching de managers
D’affaires
Aussi appelé le business coaching, destiné à des créateurs d’entreprises, des entrepreneurs, dirigeants de PME/TPE,
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Coaching d’affaires
D’équipe
Coaching d’une équipe et de son manager. Accompagnement au changement, développer la cohésion.
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Coaching d’équipe
D’organisation
Coaching de l’entreprise en tant que personne, entité propre. Accompagnement sur l’identité, les valeurs de l’entreprise .
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Coaching d’organisation