ATAVA spécialiste du recrutement de talents franco-allemands suisses.
ATAVA cabinet de recrutement franco-allemand-suisse
Vous dirigez une activité en France, en Allemagne ou en Suisse que vous souhaitez développer avec de nouveaux collaborateurs dans le pays voisin ? Candidat, vous recherchez un nouvel emploi comportant une dimension franco-allemande ou suisse.?
La situation géographique de notre cabinet de recrutement dans la région des trois frontières (France-Allemagne-Suisse) fait d’ATAVA un interlocuteur idéal pour vos recrutements/.
A la recherche d’un cabinet de recrutement franco-allemand-suisse, spécialisé dans le recrutement de profils qualifiés et de cadres supérieurs franco-allemands, suisses ou luxembourgeois ? ATAVA accompagne votre entreprise dans sa recherche de talents en France, en Allemagne, en Suisse et au Luxembourg. Que ce soit pour le recrutement de cadres techniques, d’ingénieurs, d’experts IT, de commerciaux et de dirigeants.
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Un cabinet de recrutement franco-allemand, suisse à votre service.
Notre expérience de recrutement par approche directe de cadres techniques et commerciaux porte sur les deux côtés de l’axe rhénan allant du Luxembourg à la Suisse en passant par l’Allemagne.
Que vous soyez une entreprise française avec des projets en Allemagne, en Suisse ou au Luxembourg, ou une entreprise frontalière avec des projets en France ou à la recherche de profils qualifiés frontaliers, le cabinet de recrutement franco-allemand-suisse ATAVA saura chasser pour vous le bon candidat.
Un cabinet de recrutement spécialisé franco-allemand-suisse.
Basé à Strasbourg, capitale de l’Europe, ATAVA est un cabinet de recrutement franco-allemand-suisse qui sélectionnera les profils les plus adaptés à vos besoins. En tant que spécialistes de l’axe franco-allemand, nous facilitons le succès rapide de vos recrutements transfrontaliers. Notre force est notre expertise historique et reconnue sur cette activité.
Notre équipe de consultants est trilingue et pilote des recrutements en français, allemand et anglais. Ils sont biculturels et anticipent parfaitement les problématiques interculturelles qui interviennent dans les recrutements franco-allemands.
Nous gérons intégralement votre recrutement franco-allemand-suisse ou luxembourgeois. De la définition des besoins, à la recherche par approche en direct des candidats potentiels, la sélection et les entretiens, ainsi qu’un suivi post-recrutement.
L’expertise d’ ATAVA cabinet de recrutement franco-allemand, suisse.
ATAVA se distingue par son expertise métier inégalée dans le domaine du recrutement. Fort de son engagement envers l’excellence, le cabinet joue un rôle clé en identifiant avec précision les profils correspondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Avec un réseau étendu et une approche personnalisée, ATAVA demeure un acteur de confiance, contribuant de manière significative à la croissance et au succès des entreprises qu’il accompagne.
Maitrise culturelle.
En plus de notre expertise métier, en tant que cabinet de recrutement franco-allemand-suisse nous maîtrisons également es différents aspects propres à chaque pays. Qu’ils soient culturels, réglementaires, ou liés spécifiquement au marché du travail concerné.
Différences de recrutement entre la France, l’Allemagne, la Suisse et le Luxembourg.
- Les différences culturelles sont nombreuses comme le rapport au travail, la culture d’entreprise, voire simplement le savoir-être dans le cadre professionnel.
- Le marché du travail est également très différent. Que ce soit en ce qui concerne les grilles de salaires, les équivalences de diplôme, les profils pénuries, etc…
- Enfin, au niveau réglementaire le formalisme des contrats et de l’embauche en général est bien entendu différent selon les pays concernés.
Recrutement Franco-Allemand Suisse
Notre expérience de recrutement par approche directe d’ingénieurs, cadres techniques et commerciaux porte sur les deux côtés de l’axe franco-allemand suisse. Que vous soyez :- Une entreprise française avec des projets en Allemagne ou en Suisse.
- Allemande avec des projets en France ou Suisse.
- Suisse avec des projets en Allemagne ou en France
Notre équipe de recrutement franco-allemande
Elle est composée de consultants bilingues. Nous vous apportons notre expertise sur :
- Les différences interculturelles entre la France, l’Allemagne et la Suisse.
- Les meilleurs moyens de recruter ou postuler sur le marché de l’emploi en France, Allemagne et Suisse.
- Le statut de frontalier dans la Région du Rhin Supérieur ou plus largement les statuts fiscaux et sociaux en cas de mobilité entre deux pays.
- Les niveaux de salaires et les formes de contrats dans chaque pays.
Expérience dans le recrutement
Notre expérience de plus de 30 ans en tant que cabinet de recrutement et cabinet de consulting nous a permis de tisser un réseau de contacts et de partenaires des deux côtés du Rhin pour cibler au plus vite le candidat dont vous avez besoin. Ainsi nous vous aidons à déterminer la meilleure manière d’aller le chercher !
Le recrutement en Allemagne en Suisse et au Luxembourg peut poser des challenges particuliers. De manière générale, la baisse démographique de ces pays conjuguée à une croissance supérieure à celle de la France sur les dernières années contribue à une tension sur le marché du travail, qui frôle le plein emploi. Plus précisément, sur certains profils comme les ingénieurs ou les consultants IT. La demande se fait plus importante que l’offre, et les bons profils se font rares sur le marché du travail. Un cabinet de recrutement frontalier compétent devient une nécessité pour recruter ces perles rares !
Vous souhaitez alors en savoir plus sur notre cabinet de recrutement Franco-Allemand-Suisse ? Contactez-nous !
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