La charte de recrutement responsable ATAVA
Découvrez la charte de recrutement responsable d’ATAVA
NOTRE CHARTE DE RECRUTEMENT RESPONSABLE
PREAMBULE
Le recrutement responsable instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes, candidats, entreprises et notre cabinet. Il s’inscrit dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans le respect des droits et obligations de chacune des parties.
Son but avéré est de garantir à chacun des pratiques responsables, qualitatives, respectueuses et inscrites dans la tolérance en parfaite cohérence avec les règles définies par le législateur.
La Charte de Recrutement Responsable est un engagement fort d’ATAVA en termes de valeurs et de pratiques véhiculées dans l’exercice de notre métier.
Ce qu’apporte la charte :
- La Charte de Recrutement Responsable énonce des bonnes pratiques qu’ATAVA considère comme devant régir l’exercice de notre profession.
- Elle s’inscrit dans la démarche volontariste d’ATAVA de favoriser des pratiques qui garantissent aux candidats la préservation de leurs droits fondamentaux, gage de confiance, et aux entreprises l’accès à une prestation responsable.
1. Recrutement sans discrimination
ATAVA exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination, sur la base de la liste établie par le législateur.
ATAVA assure la formation continue de l’ensemble des personnes impliquées dans le processus de recrutement dans l’objectif de respecter la diversité dans l’accès à l’emploi.
2. Relations avec ses parties prenantes
ATAVA est soumis à un engagement de confidentialité et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit de l’entreprise ou du candidat à d’autres fins que la réussite de la mission de recrutement pour laquelle il est expressément mandatés.
ATAVA s’engage à mettre en place des moyens d’amélioration continue (formation permanente, fiches méthodologiques, questionnaires de satisfaction, conférences thématiques,) et à promouvoir l’adoption d’outils de contrôle et/ou de labellisation.
Vis-à-vis du candidat, ATAVA a la volonté de créer les conditions lui permettant de s’exprimer en toute transparence et apporte volontiers son conseil aux personnes qu’il rencontre, dans la limite de ses compétences et de ses expériences.
3. Processus qualité
ATAVA n’accepte que des missions qu’il estime, en conscience, correspondre à ses compétences et à ses capacités.
ATAVA intervient nécessairement sur la base d’un contrat de prestation qui reformule le besoin de l’entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée, ainsi que les conditions financières.
ATAVA s’engage à accuser réception de l’ensemble des candidatures. À l’issue de la mission, il s’engage également à fournir une réponse circonstanciée aux candidats reçus.
ATAVA informe le candidat sur la nature de la mission ainsi que son historique (exclusivité, reprise de mission…).
ATAVA s’interdit d’exploiter des informations d’ordre privé concernant les candidats, recueillies sur les réseaux sociaux ou sur le web.
Étant amené à approcher en direct des candidats potentiels, ATAVA s’engage à procéder avec tact, mesure et en parfaite confidentialité.
ATAVA s’interdit de transmettre à un tiers le CV d’une personne sans son accord formel préalable.
ATAVA s’engage à n’apprécier les candidats qu’au regard des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir être et engagements citoyens), en relation directe avec le poste à pourvoir. Sur la base de ce principe, il s’interdit tout questionnement sur des informations d’ordre privé.
ATAVA informe les candidats de la nature et de la finalité des techniques d’évaluation utilisées, toute collecte d’information par ce biais devant se faire en l’ayant préalablement informé. Il n’emploie que des outils pertinents au regard de la finalité poursuivie, qu’il maîtrise et qui présentent les garanties indispensables de validité, d’objectivité et d’efficacité.
Aux candidats qui le demandent, ATAVA apporte une restitution de l’appréciation de sa candidature, non divergente de celle produite pour l’entreprise.
ATAVA tient informés ses interlocuteurs, entreprises et candidats de l’évolution de la mission.
Sauf exception, ATAVA pilote la prise de références. Il la réalise auprès des contacts communiqués par le candidat et non à son insu.
ATAVA aide le candidat et l’entreprise à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leurs décisions.
ATAVA accompagne l’intégration du candidat, facteur clé de la réussite d’un recrutement, dans son nouveau milieu de travail.
ATAVA met en œuvre toutes les procédures internes s’inscrivant dans le respect des lois nationales et européennes relatives au traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.